为什么我UBC毕业,GPA3.5,但还是找不到称心的工作?

说到在加拿大找工作,网上似乎流传着各种各样的传闻。尤其是近期,我在别的地方回答的问题被网友直接回复说加拿大完全不适合移民,因为工作找不到,医疗太胡闹。

 

医疗这个事儿,我就不说啥了,加拿大这个发达国家中医疗倒数冠军的头衔实在让人吐槽无力。

 

要说在加拿大找工作的国人,主要可以分成两大类。一,毕业后的留学生;二,刚刚移民来,或者正在境内尝试移民的人群。

 

关于为什么在这里找不到工作的传闻可以说是各种各样,有的人说是因为本地人不喜欢雇用外来人群、有人埋怨说作为一个外来者语言能力是天生的短板无法弥补、还有的人甚至说本地的雇主都有点选择力低下,放着多少年的工作经验不用也要去招收那些刚刚毕业的本地毛头小子。

 

就业这个事儿,我今天来讲一讲大家到底应该其代些什么、注意些什么、还有,要做些什么。目的很简单,我希望可以通过自己和身边人的例子为加拿大整体工作环境做一个平反,也希望能够帮助后面需要在这片土地上生存的人指条明路。

 

树立正确期待值,切勿好高骛远

 

每当我有客人,或者一些刚刚从国内来到加拿大,还没开始工作的朋友问我在加拿大工作是什么样子的时候,我经常反问一句“你觉得会是什么样子的呢?”

 

这么问的主要原因是我想要知道他们给自己树立的期待值是否正确。别小看期待值这种大家很多时候都意识不到的小心思,当你来到异国他乡时,错误的期待往往会带来巨大的落差和挫折感。

 

事实上,只要你从事的行业不是一些很特殊的技术工种,换了一个国家,我劝大家做好重新启动的心里准备。用一个比较直观的说法,看一看北上广打工的年轻人,漂泊不定,随波逐流,大多数人刚刚来到加拿大时的状态基本就是这个样子的。

 

也就是说,就算你在国内已经是自己工作领域内的中上层,大多数人也要做好从最基层的工作再开始。只不过,如果选择的重启模式正确,努力方向也正确,这个重启要比没有找对路容易很多。

 

 

想要理解这个道理其实不难,在国内需要走的路线,在加拿大也要再走一遍。你在国内不可能一毕业就找到一份月薪一两万的工作,在加拿大这样一个官方语言不同的国家,不给自己几年的时间怎么可能出人头地?

 

同样的道理,也适用在留学生身上。如果没有在上学期间去积极做兼职,一毕业就想有一份出色的工作,这种事情就算在国内现在也是几乎不可能发生的了(二代们请无视)。原因很简单,不管在什么地方,作为雇佣方,对所有的面试人都是要进行能力和雇佣风险评估的。

 

而有的学生觉得自己有名校的毕业证书就能在所有候选人中脱颖而出,这种想法其实是十分幼稚的。要知道,北美的青少年一般从十四五岁就开始打工,等到二十二岁大学毕业的时候人家简历都能写一两页了。

 

面对刚刚从大学毕业的留学生,要是连一段靠谱的实习生经验都没有,即使是UBC毕业,你手里general arts文凭的含金量在人家几年的工作经验面前几乎是不值一提。

 

除此之外,很多人对加拿大的薪资状态也不是很了解,经常会带着国内的行业标准,或者以做留学生时的生活状态来要求加拿大的就业行情。我甚至听有的人埋怨过毕业生工作时薪16块还觉得少,觉得日子没法过。

要知道,2017年加拿大官方统计当年的人均年收入为$46000, 而收入中位数为$35000。这是什么概念呢?也就是说正常的情况下,如果你的时薪在$23一小时,你就已经达到了加拿大平均收入线以上。

 

从每个省份的基本工资到$23一小时,一般来说都需要经过几年的过程。如果完全没有工作经验就想找一份全职工作,或者在上学期间要找兼职工作,那么在最开始的一年内很可能都是要拿基本工资,或者比基本工资搞不了多少的薪水。这一点,是绝对正常也是大多数人必须要经历的过程。

 

为了证明我不是在说空话,放上我移民时在我毕业后第一份工作的雇主给出具的工作证明:

 

 

这是一份我在当年的future shop里面做销售的兼职工作,也是我在毕业后得到的第一份正式的工作。

 

底薪$11左右,和销售提成两者哪个高拿哪个。别小看这么一份兼职工作,也是我在上大学过程中经历了在学校里做清洁工,刷马桶、倒垃圾、清扫学期结束后的学生宿舍;在餐厅里洗盘子、切菜、准备食材、做服务生端盘子倒茶;三伏天和漫天大雪时开着车满城送披萨之后,才能在毕业后被这样的公司聘用。

 

因此,不管是刚从国内过来的新/准移民,还是刚步出象牙塔的留学生,树立正确的期待值,懂得万事都需要循序渐进才是一个正确的心理状态。也只有树立了正确的期待值,懂得自己面前的路是什么样子的,在求职路上才能保持较为平和的心态不会被在正常不过的挫折折了锐气。想要一口吃成个胖子,到最后往往会四处碰壁,被磕得头破血流还不知道为什么。

 

想要在加拿大找到一份合适的工作,要做什么样的准备?

 

1.语言

 

对于想要在加拿大工作的人来说,语言能力是大多数工作环境中必不可少的能力,也是最为基本的能力。实事求是的来讲,大多数毕业后的留学生和刚来到加拿大的新移民在找工作时面对的最大的挑战就是语言。

 

即使是一个雅思G类可以到6.5的应聘者,在从未经历过北美的面试时,光一个电话面试就可以刷下一大片人。所以在找工作时,一定要考虑自己的语言能力和想要应聘的工作是否匹配。有些工作对口语要求比较高,有的就只需要对书面交流无障碍即可。在这里大家可以适当地扬长避短。

 

但是不管怎么样,想要顺利通过面试,基本的口语交流能力是一定要有的。关于口语准备的工作可以分成两个部分,一个是理论,一个是实战。

 

理论部分没有什么新鲜的方法,多去看美剧,多去注意和模仿居中人说话的语感,并且留意各种需要表达的话要用什么样的方式说出口。

有的人可能会怀疑看美剧的效果,我想在这里强调的是观摩是所有创新的开始。看美剧时你主要要做的事情其实就两个,一个是去找如何表达自己想要表达的意思,另一个是学习自己在交流中可能会遇到的回应。这两点结合起来,看的够多了的时候你会发现当你在真实生活中听到或者遇到相同的情况时,你一下就会豁然开朗的明白一些过去从来搞不明白的对白了。

 

关于实战,很多人会说我从来没有面试过,这个要怎么准备呢?总不能大马路上抓个人来陪我说话吧。其实,真的可以。下面我来推荐两种实用有效可以随便找工人逼着对方跟你尬聊的方法:

 

a. 去商店

 

没错,你没看错,去商店。去各种各样的商店找里面的导购聊各种各样的产品。开始找你熟悉的了解的品牌去问去聊,不那么害怕了再去一些相对陌生的,逐步磨练自己可以在交流中学习知识的能力。

 

在这个过程中,熟悉的品牌和商品可以最大程度上增加你在最开始交流时的舒适度并降低你的焦虑和挫败感。随着你逐步习惯用英语交流,并且能够大概掌握常用的简单的对话技巧的时候你就可以开始找一些自己陌生的产品和品牌了去让销售人员给你讲解产品功效和品牌文化了。

 

在这个过程中你会发现你逐渐由了用英文学习你没有接触过的知识,你会发现你不再为多问了几个“pardon me”或者 “sorry i dont understand, can you explain more? ”而感到尴尬了。

 

如果你是个男生可以跑到shoppers里面假装给自己女朋友买香水站在化妆品专柜和导购聊20分钟问5款不同的香型并且基本搞明白他们的前调中调和后调都是什么香型,或者你如果是个女生可以到best buy里面搞明白5种不同品牌型号的鼠标哪一个更适合买来送给男生吃鸡时,你的这个环节基本就可以过关了。

 

b. 打电话

 

是的,你还是没看错,打电话。

 

北美的工作很多都会一上来就给你打电话做电话面试,信不信由你,很多明明当面面试可以过的人,却可能被电话面试在一开始这一关就刷下来了。为什么呢?因为打电话和当面交流又是截然不同的一种感觉。不信,你随便打个电话给一家4s车行试着和销售部的人聊一下买车的事儿,你就知道面对面交流的好,电话里你还是可能会被聊得一脸懵。

 

说到底,很多人觉得电话面试比真正的面对面面试还要难的原因是作为申请人,你完全无法看到对方说话时的神态、肢体语言,从而少了很多辅助判断深层次对话意义的机会。

 

而且在电话当中因为口头是惟一的交流模式,没有了面对面的神态和肢体语言,对于申请者来说可以用来反映和考虑对方提出的问题的时间也少了很多。所以很多人打电话时都会有一种被赶鸭子上架,而且说出去的话就没法收回来,从而更加紧张影响发挥。

 

绝大多数电话面试代表了一个信息和具有两个目的。这个信息是提供给申请人的,就是说你的简历做得到位了,并且你已经成功引起了雇佣者的注意了。另外两个目的自然是给雇佣者,他打电话来的主要意图是要简单的确定一下你简历上面写的信息的可靠度,还有你具不具备基本的交流控场能力。

 

知道了这两个目的,你就知道要如何准备了。

 

最开始,我建议大家从自己的手机网络客服开始入手,打电话过去跟他聊不同的手机、网络、还有电话套餐。记住了你一定要准备几个不同的套餐种类,一定要聊到真的完全明白了才放弃。

 

因为这种客服电话你打过去问业务,首先他们的态度会比一般的地方好一些,而且他们是绝对不能先挂电话的。当你这些电话可以顺利的打明白,并且把自家的各种账号都确定完一遍了,就可以开始尝试打车行这样地方的电话和里面的销售聊一聊了。

 

那么当你电话沟通也可以灵活应对之后,你就可以开始为真正的电话面试做准备了。在这个环节,我建议你先去把自己的简历做的简单一点,发给一些电话公司的客服岗位,争取先拿一两个这类公司的电话面试试试手。然后,再去真的尝试自己想要做的工作。

 

在准备电话面试时还有一个很重要的准备工作,就是为自己简历上面的信息做进一步讲解的准备。一般这类问题会围绕你过去工作的具体经历,比如要求你讲一个你曾经在高压情况下处理了一个很棘手的客人的具体过程,让你具体讲解你某一个工作中的某几项职务里面都涉及什么样的日常工作和专业知识,或者让你讲解一次如何解决了和同事之间的矛盾冲突等。

 

对于这些问题的准备,你一定要提前想好几个典型的事例,并且用自己已经掌握了的英语反复练习。联系中千万记住,不要备稿不要备稿不要备稿,因为如果你在背稿子,那经验丰富的HR一下就能听出来。同时备稿的结果是真的面试时,如果你一下子忘记了一段话,你会发现你的大脑一下就空白了,什么都想不起来。

 

2. 着装

 

如果拿到了当面面试的机会,那真的就要好好的准备一番了。俗话说人靠衣装佛靠金装,在北美的职场除去一些非常基层的工作外,绝大多数职位的面试场合都是讲究着装的。

 

而着装方面最起码的要求应该是business casual(商务休闲),很多时候我甚至推荐大家以formal(正式)的着装标准去参加面试。一套得体的正装和干练的肢体语言可以在当面面试中为申请人添加很多印象分,尤其如果应聘的岗位是和商务、酒店、学校、政府等对着装本身就有一定要求的行业。

 

在这里必须要提醒以下事项:

 

a. 千万不要穿白色袜子面试

 

b. 如果有可能的话,尽量不用香水,因为你永远不知道给你面试的人会不会对香水过敏

 

c. 有较为严格着装要求的工作面试中面试者要尽量遮挡住自己的纹身

 

d. 着装尽量不要穿戴有明显logo的衣物,尽量不要戴不符合自己职业身份的包包等

 

e. 如果是男士,西装要得体,领带,皮带扣还有领带夹要对应上,三颗扣子的西装记得只系两个扣子,两个扣子的只系一个,坐下后要立刻解开西装扣子,站起来后要重新系好

 

3. 细节

 

关于面试时要注意的细节问题,简单说是越注意的人越容易给自己加分。而且事无巨细,我在这里只能举一些简单的大家经常会忽略的例子:

 

a. 男士一定要刮胡子,面试前一定要洗澡确保身上没有奇怪的味道如果有可能的话打理一下发型,能有合适的造型最好

 

b. 女士一定要记得化妆,化妆在这里不是对女性的偏见或者额外要求,而是和要求男士要刮胡子一样的对面试者表现出的基本礼貌

 

c. 面试前不要抽烟,避免身上有很大的烟味

 

d. 面试时尽量避免一些不必要的小动作,抖腿抠手都要节制一下

 

e. 见到面试人一定要和对方握手,握手时避免手掌无力,一定要适当发力,这样会给对方一种可靠感

 

f. 一定要安排自己提前15分钟到面试的地点,这么做体现出你对面试的重视性,同时也避免突发情况导致你误点

 

g. 进门前记得敲门,进门后如果没有人扶门的话记得轻轻把门关好,除非对方开口请你先坐下,否则等到面试人已经坐下了再坐

 

h. 面试结束后要感谢对方的时间和考虑,礼貌的提出自己有的问题,然后走之前尽量再一次和对方握手后再离开

 

i. 第一次面试时除非被对方问到了,否则不要提移民,不要提移民,不要提移民!没有人愿意雇佣一心只在乎移民的应聘者

 

j. 离开后记得在当天回复一封邮件来再次感谢对方的时间和考虑,礼貌的说明自己会很期待他们的回复

 

k. 整个过程中尽量牢记每一个有关系的人的名字,然后用名字称呼对方,这样会让对方感觉被尊重被重视

 

4. 面试时能不能谈条件

当然可以,面试时和雇主谈工作条件是对自己能力有信心的展示,并且也是对你日后工作时的心态做一个提前的保障。当然,我们说的是理性的谈条件,就是说我们在谈条件时要搞清楚自己的最终目的是什么。举个例子,如果你正在疯狂的寻找一份可以帮你办理移民的工作,找了很久都没有音信,好不容易得到了一个offer,那我建议你就别谈了。

但是如果你已经有了2-3年的工作经验,也不需要雇主来帮你做移民申请,该谈条件的时候就要谈。要知道你的经验和时间都不是白来的。面试做到要下offer的这一步时,你应该已经通过类似indeed,glassdoor等招聘网站对你应聘的岗位的薪资待遇都已经有所了解了,根据自己的经验和条件,应该可以权衡出一个对自己有利的期待了。

 

上班后,都该注意些什么?

 

因为从来没在国内工作过所以我并不清楚国内的样子,但是在北美的职场上讲究各司其职,尽量避免给其他人或部门添加不必要的麻烦和困扰。也就是说,一般情况下所有上级对自己手下的员工的期待都是他们做好自己的本职工作,少去和公司里面的人八卦,保证自己的工作效率。

当然,这是对一个员工的基本要求,相信很多人都是有能力做到的。那么当我们想要在一家公司从一个岗位晋升到另一个更高的岗位时,都要注意些什么呢?

 

首先,要知道绝大多数北美公司在员工能够胜任最基本的工作的基础之上,都会期待在一群人当中能有那么一两个拥有比较优秀的leadership的。这一点应该和国内一样,所有的公司招聘一个员工,从他入职开始培训,到后期可以独自完成自己的任务都需要一个较长的周期。

 

 

这种过程对于公司来说都是一种人力成本上的开销,因此他们固然希望自己公司内更加高级的岗位可以从这些基层的员工培养起来,从而节省成本并提高效率。毕竟挖别的公司的管理层是一个要花大价钱的事情,而且半路请来的管理成员还可能带入各种不稳定因素,例如其工作习惯、工作标准、管理风格等等诸多问题。

 

“If you wanted to be promoted to the next level, act like a promoted employee first.

 

那么想要在北美的公司被提升,总体而言寻求稳定长期发展、择优而选的优秀雇主都会期待自己的员工可以在正常的完成分内工作时,自主的学习到下一个阶段的业务,甚至已经提前执行一些下个阶段的职责。

 

也就是说,当你在公司中能胜任的职责已经不仅仅是你本职内的工作时,升职就离你不远了。在工作中多帮助新来的员工,在公司有更具有挑战的任务时自告奋勇,在公司有什么特殊需要时竭尽全力辅助运营,这些都是可以帮助自己升职的加分项。

 

那么有人问了,我想要被提升的话,需要不需要去自愿加班?

 

加班这个事情在加拿大正规的公司里面都是一个比较敏感的主题,因为大多数注意自己名声的企业在这里都会讲究一个“work and life balance”,因此一般来说不会向国内996一样去逼着自己的员工加班。

 

再加上这边的劳动法比较严格,加班的成本实在是高的很,所以很多公司不但不推荐员工加班,而且如果要加班的话必须有管理层的批准才可以。因此大家一定要搞清楚公司内的政策。当然,有一些特种行业是你愿意加班就加班,老板巴不得。这种工作往往和工业、生产和各种劳动力紧缺的行业相关。

 

我还遇到过客人询问在工作后关于跳槽的情况,在这里我要说的是,不错,北美的职场文化确实不排斥跳槽,甚至还主张跳槽。但是什么时候跳,如何跳,从什么地方跳到什么地方都是学问。

 

前面已经说过,大多数的公司在招收培养员工的过程中都有很高的开销,因此在他们当中的很多企业的HR都会在招聘时特别留意一个人的长期稳定性。因此我对于跳槽的建议是,在加拿大的前两份正式工作内,至少在一个公司稳定工作1年到一年半以上的时间后再去跳槽。

 

从第三份工作开始起,最好保持2-3年换一次工作的频率,甚至有些行业可以保持5-6年一换,这样会能在你后面的面试中帮你累计更多的交涉筹码。而跳槽时一定要给自己留下一个向上进取的印象,起码简历上要能看到你跳槽的计划是不断在帮助你事业的发展,而不是越跳越乱套的样子。

 

总体来说,因为工资待遇这个事情在北美是比较隐私的信息,简历上面来看每一次跳槽都应该在事业里面有过一次职务上面的增长,而不是平级或者往更低的岗位上跳。

结语:

 

说了这么多,有的人可能会说,你说的这么简答,难道在加拿大工作就只是把本职工作做好就可以了吗?

 

当然不是了,办公室政治在哪里都有,国内有加拿大自然也少不了。但是总体而言,在加拿大乃至整个北美的职场上工作,在没有进入到中高管理层开始play office politic之前的时候,工作的主体是围绕着如何把工作做好为主要目的的。

 

只有你把本职工作做好了,在自己的简历上面累计足够的成本了,才能获得去玩办公室政治的资本。而当你发现有一天你已经要开始为这些事情担心时,相信我前面说过的你已经都经历过并且感受过了。而那时候的路,就要你自己走了。

 

毕竟我在这里只能帮助每一个想要来加拿大的人做一些初期工作方面的发展介绍,说到底我的工作经验业有限。各行各业最难得往往都是入门,遵循我上面提出的建议,应该可以帮你在入门的过程中避免一些弯路。